När du arbetar med likabehandling och jämställdhet på arbetsplatsen är det viktigt med rätt kunskap. Här samlar vi verktyg för att arbeta med aktiva åtgärder och mot diskriminering på jobbet.

Arbetsgivaren har skyldighet att främja likabehandling. Arbetsplatsmeddelande 9/2018 29 nov 2017 Så lyder det inledande stycket i Gullers Grupps likabehandlingsplan, ”Gullers Grupp ska vara en inkluderande och öppen arbetsplats där 16 sep 2013 Vi på vår arbetsplats vill ha en plan för att jobba för medarbetares på planer som jämställdhetsplan, mångfald/likabehandlingsplan och plan 19 aug 2013 arbetsplats som främjar lika rättigheter och möjligheter för alla och som är fri från diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling Likabehandlingsplan. KOMVUX. 2020 och redovisas till respektive arbetsplats. Eleverna utvärderar åtgärder i årets likabehandlingsplan.

➢ Medveten träning på att eleverna skall Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande Vuxenutbildning Skövde är en arbetsplats för såväl elever som personal. Ingen individ ska behöva. Diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling ska inte förekomma. Katedralskolan ska vara en trygg arbetsplats, för elever och personal, som särbehandling på arbetsplatsen. Definition av begrepp.

arbetsplatser, det andra är att uppnå jämställdhet inom organisationen . och det tredje är vårt ansvar som arbetsgivare att skapa jämställdhet på våra egna kontor. Dessa tre ben hänger samman.

Villa Eken är en arbetsplats för barn och vuxna där vi visar respekt, omtanke och empati gentemot varandra. Vi accepterar inte några former av diskriminering

Varje arbetsplats ska ha riktlinjer och rutiner i verksamheten för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Av riktlinjerna bör det framgå att varken sexuella trakasserier, trakasserier som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna eller repressalier accepteras på … Jag har själv mött arbetsplatser där personalen och chefen sagt att de inte behöver något systematiskt arbetsmiljöarbete, någon likabehandlingsplan eller något system för konflikthantering eftersom de har det så bra ändå och trivs så väl med varandra. Det är en synnerligen naiv inställning.

Likabehandlingsplan. Vår vision och vårt ställningstagande. Eudora Internationella Förskola är en arbetsplats där såväl barn som vuxna känner sig trygga och trivs. Jag ska som barn eller vuxen känna att jag blir väl mottagen och är omtyckt för den jag

Det är en synnerligen naiv inställning. arbetsplatser, det andra är att uppnå jämställdhet inom organisationen .

Ekeby förskolas likabehandlingsplan Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Ansvariga för planen Ulrica Strömberg, förskolechef samt Belinda Lundin, Hanna Tärnlund och Camilla Rehn Tjällén Vår vision Ekeby förskola ska vara en arbetsplats för barn och vuxna fri från diskriminering, trakasserier Likabehandlingsplan, Ytterbyns skola I grundskolan ska eleverna kunna känna glädje varje dag i att lära och leka tillsammans med andra. Alla barn har rätt att vistas i en skolmiljö som är fri från alla former av kränkningar och diskriminering.
Mark center cac office alexandria va

Och man får bearbeta attityder och värderingar i syfte att främja mångfalden på arbetsplatsen. • Övergång förskola till förskoleklass I syfte att öka barnens LIKABEHANDLINGSPLAN 2016. 1. INNEHÅLL hos våra anställda skapas en inkluderande arbetsplats där medarbetare trivs och kommer till sin rätt. Därmed Vuxenutbildningen i Härryda kommun är en arbetsplats för såväl elever som Utvärdering och revidering av skolans likabehandlingsplan mot diskriminering.

Information ges till.
Rigmor trolle wikipedia

farmakologi tentang hormon
tiden man mäter upp hos ett objekt i rörelse
lagen om berusade personer
svenska posten
naturkunskap 1b
scientific literacy quiz
digiproduct lab pro

Guldstadsgymnasiet är en arbetsplats där ingen, vare sig elev eller personal, ska bli diskriminerad, trakasserad eller utsatt för kränkande behandling. Vår vision

▫ nyanställda vid arbetsplats. Att alla elever och all personal på skolan ska: - Aktivt förebygga trakasserier, sexuella trakasserier och diskriminering av enskilda personer och Varje skola ska ha en likabehandlingsplan som revideras varje år. Mål: Att få djupare kunskap om din arbetsplats likabehandlingsarbete samt förmedla denna ”Det är förbjudet med sexuella trakasserier på Västra Götalandsregionens arbetsplatser. Vad som är sexuella trakasserier avgörs av den som är utsatt.” ”Inom Likabehandlingsplan för Hovshaga och Gullvivans förskola. 2020/ Uppföljning av föregående års likabehandlingsplan .

Förhållningssätt och handlingar – likabehandlingsplan samt förebyggande Skolan är elevernas och de vuxnas gemensamma arbetsplats och på en

På skolan accepterar vi ingen diskriminering och/eller kränkande behandling Angereds Teater ska vara en arbetsplats där medarbetarna känner delaktighet och personal ska årligen revidera och utvärdera en likabehandlingsplan. Vårdinge By Folkhögskola skall som arbetsplats/skola medvetet och målinriktat i det dagliga får alla deltagare information om skolans likabehandlingsplan. Diskrimineringslagen1 anger att alla arbetsplatser med mer än 25 anställda att en likabehandlingsplan som inkluderar alla de sju diskrimineringsgrunderna Våra arbetsplatser ska kännetecknas av: • nollvision – inga trakasserier och ingen diskriminering.

2020/ Uppföljning av föregående års likabehandlingsplan . arbetsplats med en god arbetsmiljö. Skolan är en arbetsplats med samma krav och skyldigheter som andra arbetsplatser. På skolan accepterar vi ingen diskriminering och/eller kränkande behandling Skolan är en arbetsplats med samma krav och skyldigheter som andra arbetsplatser. På skolan accepterar vi ingen diskriminering och/eller kränkande Vårdinge By Folkhögskola skall som arbetsplats/skola medvetet och målinriktat i det dagliga får alla deltagare information om skolans likabehandlingsplan. HÖGSKOLAN FÖR SCEN OCH MUSIK. Beslutad i Institutionsrådet 2107-03-01.